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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
刘小明
如何衡量
企业培训
效果
培训管理
没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式,只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动,它的经济特征比学校教育浓厚得多,因此企
何毅明
店长之声:
企业培训
的问题
培训管理
(一)培训与企业战略脱节 培训作为人力资源管理的功能之一,是对企业培育员工核心专长与技能,进而构建核心竞争力要求的响应。因此培训的开展要服务于企业的战略及由此而形成
郭鹏
企业培训
新趋势
企业管理
企业培训
新趋势 ——从“请医生”到“请教练” 郭鹏 许多企业喜欢把培训机构比作医生,实际上,培训机构最合适的角色是球队教练,因为在某种程度上,病人很被动,而队员则有
郭海洋
大型家具
企业培训
团队建设
营销管理
销售技巧
品牌策划
经销商管理
授课对象:大型家具工厂 授课时间:2018年12月 授课地点:天津 授课内容:大型抢工厂活动启动大会+团建+经销商团队心态管理+微信秒杀技巧+店面管理+销售技巧
孙军正
现代
企业培训
的挑战是什么?
培训管理
笔者从事
企业培训
多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳
徐纪罡
企业培训
与知识管理
企业管理
在前面三期文章中,给大家详细讲解了实施知识管理的内容和步骤。这一期,我们来谈一下具体的操作方法。如何让知识管理与业务结合,帮助提升业务水平。我们具体来谈一谈培训与知
杨华
企业培训
怎样更有效
企业管理
企业培训
怎样更有效 在企业间竞争日益激烈的今天,无论何种类型的企业都日渐重视人本管理,以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起
刘小明
企业培训
的具体实施步骤
培训管理
企业培训
是企业为解决员工问题和企业问题目前比较依赖的方式。关于
企业培训
的具体行为,在保障针对企业现状进行分析并且确定
企业培训
课程之后,非常需要关注的就是
企业培训
的具
孙军正
论中小
企业培训
存在的问题
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正通过对中小企业人力资源管理调查,我们发现28%的企业高层认为培训没有必要,也有10%的人认为对于招来的人才不需要再进行培训,有18%的人
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