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企业培训讲师授课见证
刘小明
企业培训
热的冷思考
培训管理
企业的竞争归根结底就是人才的竞争，企业的最大财富就是人才，员工的成长决定企业的成长，类似这样的观点在中小企业基本上已经是深入人心了，拥有事业企图心，渴望打造伟大企业
刘小明
刘小明
企业培训
的二八原则
培训管理
“二八原则”又称为“80/20效率法则”，源于意大利经济学家帕累托，即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为“重要的少数和普遍的多数”。
企业培训
亦适用此
彭江根
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
培训管理
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
自从《乌鸦喝水》的故事流传开了以后，那只喝水的乌鸦知名度大大提高，不仅诸如名誉教授、名誉博士、名誉理事、名誉市民等头衔纷至沓来，而且许多动物
闫伟
新形势下的
企业培训
培训管理
客户：神华宁夏分公司 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/12/14 0:00:00 一、
企业培训
与培训管理 ?
企业培训
的基本认识 ?新经济时代的企业和
企业培训
孙军正
不要把
企业培训
当成鸡肋
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正
企业培训
越来越受到企业管理者的重视。然而，红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师指出，目前很多
企业培训
表现出来了种种典型性病症，需
金明
如何衡量
企业培训
效果7- 金明
培训管理
收益评价 企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的成本和收益。培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。 有的培训项目能直接
金明
如何衡量
企业培训
效果6- 金明
培训管理
有研究显示，分组测试的方案有时也不能测出真实的培训效果，因为会出现“霍桑效应”——受训者可能因为有机会参加培训而积极性高涨，工作绩效得到提升，但这与培训本身的关系并
练荣斌
企业培训
目标的内容和原则
培训师培训
培训目标一般包括三方面的内容： 1、说明员工应该做什么。 2、阐明可被接受的绩效水平。 3、受训者完成指定学习成果的条件。培训目标确定应把握以下原则： 1、使每项任
周科荣
厦门外贸
企业培训
营销管理
客户：厦门外贸企业管理层 地点：福建省 - 厦门 时间：2015/11/7 0:00:00 在外贸大环境不好的情况下，如果把企业做大做强！
周茂源
企业培训
机制的建立之二
培训师培训
关于培训方法 不同的培训方法有不同的成本，同时，对不同的人也有不同的效果。 除了课堂上的正规培训外，帮助员工获得提高的最好方法未必都是让他们坐在教室里，接受老师“正
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梁俊景
律师 李小平律师
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