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孙英哲
人力资源系统培训
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l工作分析的定义 一.工作分析的含义 who,谁来完成这些工作? what,这一职位具体的工作内容是什么? when,工作的时间安排是什么? where,这些工作
秦蕾
非人力资源经理的人力资源管理
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培训目标 作为一个部门经理,他/她一定要具有两个基本能力:一管钱,二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的。通过传授人力资源日常的工作理念,技巧和工具,
黄红发
高效能团队塑造(1天版)
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技术骨干职业生涯规划 主讲:黄红发 【课程背景】 产品是设计出来的,品质是习惯出来的,同样人生之路也是先通过设计与习惯修炼而成。我们认为,职业规划是迈入成功的第一
黄红发
激发活力——做自己人生的CEO
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激发活力——做自己人生的CEO 主讲:黄红发 老师 【课程背景】 职场,人生命的三分之一,如果没有意识到自己的角色和立场,那是很可怕的事情。职场是竞和的关系,你如
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新常态下的高效招聘实战技能班
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黄红发
人力资源晋级之-从AM到BP
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人力资源晋级之-从AM到BP 黄红发 老师 一、课程背景: 彼得·德鲁克说,一名企业领导人所做的所有决定中,最重要的莫过于有关人的决定,因为人决定组织的整体实力。
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基于战略落地的绩效管理
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新时代枫桥经验与基层社会治理现代化
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新时代枫桥经验与基层社会治理现代化课程大纲 通过以上课程大纲,学员将全面了解新时代“枫桥经验”的理论与实践,以及如何将这一宝贵经验应用于推动基层社会治理现代化的进
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